本版本由 AI 自英文原文翻譯而成,尚未經人工譯者審閱。引文以英文原文呈現,其後附上譯文。 閱讀英文原文

FestPass AI 工作流程模擬器:由七個節點組成的代理團隊——負責接待的 Grace、建立客戶輪廓的 Marcus、負責知識檢索的 Ava、負責法規遵循的 Daniel、進行訪談的 Maya、負責審查的 Theo,以及負責使用者體驗的 Zara——下方是活動紀錄,以及保存本次執行狀態的共享剪貼簿,每列一個欄位。

卷首

開場白

他們不是來做學校專題的。

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他們不是來做學校專題的。他們是來解決真實問題的。

這不是一場傳統的夏令營,而是一場區域性的 Buildathon 式密集訓練營:高強度、以團隊為單位、直接面對客戶、以產品為導向。營隊學員針對真實的機構挑戰,在打造、除錯、測試並交付可運作 AI 系統的過程中學習——先是四週的密集學習與實作,再用兩週精修、排練,為區域成果展做準備。

2026 年夏天,來自東加勒比海八個地區的年輕人,拿到了多數成年人一輩子都拿不到的東西:一個真實的客戶、一個真實的問題,以及交出一套真正可用成果的任務——為一家銀行、一座港口、一間自來水公司、一個稅務部門,打造可運作的 AI 助理。那些都是他們自己的家人所仰賴的機構。

十一個客戶。二十六個敏捷小組(Agile Pods)。一場區域成果展,在由科技、氣候與青年發展專業人士組成的評審團面前接受檢驗,並有來訪的各國大使在場觀看。

這是一個故事,講的是當加勒比海的青少年不再只是被教導關於科技的知識,而是被信任、親手打造科技時,發生了什麼事——同樣重要的是,他們被允許公開失敗,並在所有人面前把問題修好。